Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar • İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma ortalamasına ilave olarak çalıştırılması.
Genç ve Kadın İstihdamı İle Mesleki Belgesi Olan Sigortalı İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Desteği
SGK
Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi, için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır. Teşvikten yararlanma şartları: İşyeri Yönünden; Sigortalı Yönünden;
Firmanıza uyum
Firmanıza uyumu görmek için giriş yapın. İlanı incelemek için oturum gerekmez.
Giriş yapProgramı bir bakışta
Finansman öne çıkanları
Teşvikten yararlanma süresi sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahip olduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6-54 ay arasında değişmektedir.
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz. Rakamlarla Teşvik Örnekleri (2025 rakamlarına göre) Prime Esas Kazanç Alt Sınırından Prime Esas Kazanç Üst Sınırından İMALAT DIŞI SEKTÖRLER Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Tutar (%37,75) (%4+%16,75) Tutar (%17) (%37,75) (%4+16,75) (%17) 9.817,08 TL 5.396,14 TL 4.420,94 TL 73.628,13 TL 40.471,09 TL 33.157,04 TL İMALAT SEKTÖRÜ Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Tutar (%37,75) (%5+%15,75) Tutar (%17) (%37,75) (%5+15,75) (%17) 9.817,08 TL 5.396,14 TL 4.420,94 TL 73.628,13 TL 40.471,09 TL 33.157,04 TL
Kimler Yararlanabilir
- Özel sektör işverenleri.
Desteklenen Alanlar ve Destek Unsurları Nelerdir
Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi, için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır. Teşvikten yararlanma şartları: İşyeri Yönünden; Sigortalı Yönünden;
- Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar • İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma ortalamasına ilave olarak çalıştırılması.
- Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, işe alınmış olması,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, • 18 yaşından büyük olmalı,
- Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 • İşe alındığı tarihten önceki altı aylık aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı dönemde işsiz olması,
- sayısının ortalamasına ilave olarak • Fiilen çalışması çalıştırılması. Notlar:
- Teşvikten yararlanma süresi sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahip olduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6-54 ay arasında değişmektedir.
- 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz.
- 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesi kapsamında valım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz. Rakamlarla Teşvik Örnekleri (2025 rakamlarına göre) Prime Esas Kazanç Alt Sınırından Prime Esas Kazanç Üst Sınırından İMALAT DIŞI SEKTÖRLER Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Tutar (%37,75) (%4+%16,75) Tutar (%17) (%37,75) (%4+16,75) (%17) 9.817,08 TL 5.396,14 TL 4.420,94 TL 73.628,13 TL 40.471,09 TL 33.157,04 TL İMALAT SEKTÖRÜ Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Tutar (%37,75) (%5+%15,75) Tutar (%17) (%37,75) (%5+15,75) (%17) 9.817,08 TL 5.396,14 TL 4.420,94 TL 73.628,13 TL 40.471,09 TL 33.157,04 TL
Ne zaman ve nereden başvurulur?
Başvuru Dönemi Ne Zamandır
SGK- GENÇ VE KADIN İSTİHDAMI İLE MESLEKİ BELGESİ OLAN SİGORTALI İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN TEŞVİK
Başvuru Yeri Neresidir
Şartları sağlayan sigortalılar için www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden “e- SGK/İşveren/İşveren Sistemi/İşveren/Teşvikler ve Tanımlar/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek tanımlama işlemi yapılaması gerekmekte olup varsa mesleki belgelerin işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verilmesi gerekmektedir.