İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Sağlanan Teşvik Uygulaması

• Özel sektör işverenleri.

Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesinin beşinci fıkrası, İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Teşvikten yararlanma şartları: İşyeri Yönünden: Sigortalı Yönünden: muhtasar ve prim hizmet işe alınmış olması, beyannamesinin Kuruma yasal • İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış süresinde verilmesi, olması, • Primlerin yasal süresinde ödenmesi,

• Sigortalı, işsizlik ödeneği almaya hak • Sigortalının, işe alındığı tarihten kazanmadan önce son çalıştığı önceki son 6 aylık dönemde Kuruma işyeri haricindeki bir işyerinde işe bildirilen sigortalı sayısının başlamış olması, ortalamasına ilave olarak işe alınması • Fiilen çalışması. ve çalıştırılması. Notlar:
• 4 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz.
• 5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz.
• Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanunun 3’üncü maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması gerekir. Rakamlarla Teşvik Örnekleri (2025 rakamlarına göre) Prime Esas Kazanç Alt Sınırından Prime Esas Kazanç Üst Sınırından Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik sonrası Tutar Teşviksiz Tutar Teşvik Tutarı Teşvik Sonrası Tutar (%37,5) (%33,5) (%4,25) (%37,75) (%33,5 x AÜ) %37,75 – ((%33,5 x AÜ)) 9.817,08 TL 8.711,84 TL 1.105,23 TL 73.628,13 TL 8.711,84 TL 64.916,29 TL